هواية حالة اللوبي 9

+

خمسة قضاة تتجاهل العلم في حكمها أن لا يطلب من الشركات لتوفير وسائل منع الحمل تحت Obamacare. اريكا Eichelberger ومولي ريدن 30 يونيو 2014 12:09 متظاهر أمام المحكمة العليا في الولايات المتحدة ميغيل خواريز لوغو / زوما يوم الاثنين، قضت المحكمة العليا بأن معظم الشركات الخاصة ليست مطلوبة لتوفير تغطية وسائل منع الحمل لموظفيها بناء على تكليف Obamacare. بعد أربع سنوات وقضت المحكمة العليا أن الشركات لديها حقوق حرية التعبير في جدل قرار المواطنون المتحدة لها، فإن قرار يعطي امتيازات جديدة واسعة النطاق للشركات ومنحهم الحقوق الدينية لأول مرة. قرار في سيبيليوس ضد لوبي هواية ستورز. . الحالة الأكثر مرتقب من السنة، ويقول ان بعض الشركات و[مدش]؛ تلك مع أكثر من نصف أسهمها مملوكة من قبل أقل من خمسة أشخاص و[مدش]؛ لا يجب أن تلتزم ولاية Obamacare أن تحديد النسل تغطي خطط التأمين الموظف، إذا كان أصحاب لديها اعتراض ديني. وينطبق هذا الحكم 5-4 إلى نحو 90 في المئة من جميع الشركات الأميركية. و 52 في المئة من القوى العاملة في أميركا. قرار الأغلبية، الذي كتبه القاضي صامويل أليتو، عقد أنه إذا ويعتقد أصحاب هواية اللوبي أن وسائل منع الحمل في قضية إجهاض القضية، ولاية هي عبء على معتقداتهم الدينية: ومثل؛ أورشيل يجب أن تقرر ما إذا كان الطعن و hellip؛ اللوائح عبء كبير ممارسة الدين، ونحن نرى أن تفعل ذلك، ومثل. كتب أليتو. ومثل؛ أصحاب الأعمال لديهم اعتراضات دينية للإجهاض، وفقا لمعتقداتهم الدينية وأربعة وسائل منع الحمل في القضية هي مجهضة ومثل. أليتو وأربعة قضاة محافظين أخرى على المحكمة ان نقض أساسا ليس مجرد تنظيم Obamacare، ولكن العلم. وفقا لإدارة الغذاء والدواء، كل أربعة من وسائل منع الحمل هواية اللوبي تعترض & مدش]؛ الخطة (ب)، إيلا، وجهازين داخل الرحم و[مدش]؛ لا تمنع غرس البويضة المخصبة إلى الرحم، مما أصحاب هواية اللوبي النظر في الإجهاض . بدلا من ذلك، هذه الأساليب منع الإخصاب. بعد هذا التحديد العلمي لم توجه القضاة الخمسة. في رأيه، أليتو يدعي أن هذه أربع طرق منع الحمل ومثل، قد يكون لها أثر منع البويضة المخصبة بالفعل من تطوير أبعد من ذلك عن طريق تثبيط حرصه على الرحم ومثل؛ وقال انه لا أذكر أي علم أنها تدعم هذه الفرضية. بدلا من ذلك، في حاشية، أليتو يقر بأن التأكيدات القائمة على الدين هواية اللوبي تناقضها الأنظمة الاتحادية على أساس علمي: ومثل، وأصحاب الشركات العاملة في هذه الحالات وغيرها الذين يعتقدون أن الحياة تبدأ في الشأن تصور هذه الطرق الأربعة كما تسبب الإجهاض، ولكن الأنظمة الاتحادية، التي تحدد الحمل كما في بداية الزرع، لا ليس كذلك تصنيفها ومثل؛ لا يزال، وقال انه وغيره من القضاة المحافظين يقولون أن في صراع بين وجهة نظر دينية والبحث العلمي، والدين يفوز. القاضية روث بادر غينسبورغ، في المعارضة لاذع، ودعا رأي الأكثرية ومثل، والمقرر من اتساع مذهلة ومثل؛ لا ينطبق الإعفاء من ولاية وسائل منع الحمل Obamacare لأنواع أخرى من الإجراءات الطبية التي قد رسم الاعتراضات الدينية، بما في ذلك عمليات نقل الدم أو اللقاحات. قضت الأغلبية أن الحكومة يمكن أن تدفع لمنع الحمل بالنسبة للمرأة التي تعترض أرباب العمل، مشيرا الى ان الحكومة يفعل ذلك بالفعل في الحالات التي تنطوي على المؤسسات الدينية والمنظمات غير الربحية التابعة دينيا. وفيما يلي مزيد من التفاصيل عن القضية: ماذا هواية اللوبي القول غير دستوري حول Obamacare؟ هواية اللوبي، وخاصة، وسلسلة للربح من الفنون والحرف مخازن، وتعود ملكيتها لعائلة الخضراء الملياردير، الذي هم من المسيحيين الإنجيليين. ويقول حزب الخضر لديهم اعتراض أخلاقي إلى 4 من 20 طرق تحديد النسل وافقت ادارة الاغذية والعقاقير التي كتبها Obamacare تغطيتها. انهم يعتقدون ان هذه وسائل منع الحمل تسبب الإجهاض (على الرغم من أنها لا). وطلبوا من الحكومة تمنح هواية اللوبي إعفاء الديني لمتطلبات Obamacare أن خطط شركة التأمين تغطي بالكامل وسائل منع الحمل. (وقد صدر الحكم في قضية هواية اللوبي بالاشتراك مع قضية مماثلة دعا الكونستوغة الخشب تخصصات ضد شركة سيبيليوس. الذي جاء من قبل شركة تشكيل الحكومة خاصة التي تريد ان تكون معفاة من تغطية الخطة (ب) وإيلا، ولكن ليس اللولب العشرات من الشركات تدعي اعتراضات دينية لتغطية وسائل منع الحمل). بالضبط ما لم يتعين على المحكمة العليا للبت فيها؟ وبموجب قانون 1993 يسمى قانون الحرية الدينية استعادة (RFRA)، لا يطلب من الأميركيين لمتابعة القوانين الاتحادية التي ومثل، إلى حد كبير عبء ممارسة دينية، ومثل. إلا إذا كان الحكومة ومثل؛ مقنعة و hellip؛ الفائدة ومثل. على المحك راجحة أن عبء الفردية. في عام 2012، دعوى قضائية ضد لوبي هواية كاثلين سيبيليوس، ثم رئيس دائرة الصحة والخدمات البشرية (HHS)، بحجة أن ولاية وسائل منع الحمل Obamacare وضعت عبئا كبيرا على الشركة لأنه إذا اختارت الشركة عدم تغطية وسائل منع الحمل يجدها اعتراض، فإنه سيتعين عليها أن تدفع غرامة قدرها 100 $ لكل يوميا لكل من موظفيها 13،000. وكانت المحكمة العليا أن تقرر ما إذا كانت RFRA لا ينطبق فقط على الناس ولكن لشركات تجارية خاصة، وهو تقرير لم تصدر أية محكمة من أي وقت مضى. وإذا كانت مثقلة هواية اللوبي كبير من قبل ولاية وسائل منع الحمل. هذا الشيء شخصيته الشركات مألوفا. هل لهذه الحالة أي علاقة مع مواطنين المتحدة؟ في عام 2010، قضت المحكمة العليا في ضد لجنة الانتخابات الفيدرالية المواطنون المتحدة أن الإنفاق السياسي للشركات وخطب والذي يكفله التعديل الأول. فتح هذا القرار الباب إلى الحجة القانونية التي قد يكون لها أيضا الشركات الحقوق الدينية وفقا للدستور. الاثنين حكم المحكمة في هواية اللوبي يأخذ شخصيته الشركات إلى مستوى جديد كليا. كيف يؤثر هذا لي؟ A-هواية الموالية اللوبي الحاكم يمكن أن يكون خطر Obamacare ليس فقط، ولكن حقوق العمال وحقوق المثليين جنسيا، وحقوق المرأة. وهنا ما حدث بالفعل: 1. الحصول على وسائل منع الحمل: قلق المدافعين عن صحة المرأة أن المؤيدين للوبي هواية الحكم من شأنه أن يعرض للخطر الحصول على وسائل منع الحمل في متناول الملايين من النساء الذين يعملون في شركات خاصة مع أصحاب الديني، مما اضطر هؤلاء النساء شراء وسائل منع الحمل معين من تلقاء نفسها. ولكن منذ لاحظت المحكمة أن الحكومة يمكن أن توفر حلا، قد ينتهي به الأمر إلى هناك وجود فجوة في تغطية وسائل منع الحمل. 2. الحصول على الفوائد الصحية الأخرى تحت Obamacare: الحكم يمكن أن يكون الأحكام الأخرى المهددة بالانقراض من قانون الرعاية الصحية. شركة يديرها شهود يهوه يمكن أن اعترض لتغطية عمليات نقل الدم. وهناك أعمال يخرجه العلماء مسيحي متدين قد لا يرغبون في تغطية التطعيمات. ومثل؛ أرباب العمل السيانتولوجيا تؤمن أن يصر على noncoverage من له عدو، والطب النفسي، ومثل. وقال القس باري لين، المدير التنفيذي لالأمريكيون المتحدة للفصل بين الكنيسة والدولة فوربس. وما إلى ذلك وهلم جرا. لكن أليتو أوضح أن الإعفاء الممنوح في قرار يوم الاثنين ينطبق فقط على وسائل منع الحمل. حقوق 3. العمال: قلق المراقبون أنه إذا كان الدين صاحب شركة خاصة يمكن أن تملي الخطط الصحية المقدمة، وشركات أخرى كان يمكن أن يكون حرا في القول لديهم الحق في الاستشهاد الآراء الدينية للمالكي واطلاق النار على موظف لكونها واحدة والحوامل أو وجود الإجهاض. الشركات مع أصحاب الأصولي من أي دين قد يعترض على دفع النساء بقدر الرجال. الشركات المملوكة للالأصولية الإسلامية قد يجبر العاملات على ارتداء البرقع. قد تكون شركات القطاع الخاص قادرا على إنكار بشكل قانوني بالعمل على المثليين. ولكن المحكمة العليا أوضحت أن أصحاب العمل لا ينبغي أن تكون قادرة على استخدام هذا القرار إلى التمييز تحت ستار الدين.